Sellel imelisel vanaga hüvasti jätmise ja uue vastuvõtmise hetkel korraldas Glory Group 30. detsembril 2024 teeõhtu, et tähistada uue aasta saabumist. See üritus ei andnud mitte ainult võimalust kõigil töötajatel kokku saada, vaid ka olulise hetke mõtiskleda möödunud aasta saavutuste ja väljakutsete üle. Osalejad jagasid oma kogemusi ja arusaamu, ootasid põnevusega uue aasta arendusplaani, suurendasid veelgi meeskonna ühtekuuluvust ja moraali ning panid 2025. aasta tööle tugeva aluse.
Kohtumise alguses tegi Guangrong Groupi esimees hr Zeng Daye lühidalt kokkuvõtte grupi üldisest tegevusest aastal 2024. Ta ütles, et 2024. aasta on Guangrong Groupi arengu jaoks kriitiline aasta, täis väljakutseid ja võimalusi. Tugevas turukonkurentsis on kontsern strateegiate pideva uuendamise kaudu edukalt üle saanud paljudest raskustest ja saavutanud hulga põnevaid tulemusi. Esimees Zeng rõhutas eriti meeskonna ühtekuuluvuse ja tõhusa elluviimise asendamatut rolli grupi edus ning kasutas võimalust avaldada siirast tänu igale töökale ja pühendunud töötajale.
Ettevõtte peainsener hr Wu Bo andis ülevaate tootmisolukorrast 2024. aastal, kinnitas ja tänas siiralt meeskonda suurte saavutuste eest ning julgustas meeskonda keskenduma tootmise efektiivsuse ja tootekvaliteedi edasisele parandamisele, optimeerimisele ja uuendamisele. tootmisseadmed ja -protsessid ning uuel aastal olulisemate kasueesmärkide saavutamine.
Grupi finants- ja tegevusdirektor hr Cheng Zhaoze rõhutas, et Glory Groupi müügitulemuste pidev kasv 2024. aastal tulenes kõigi töötajate ühistest jõupingutustest ja osakondade vahelisest sujuvast koostööst. Ta rõhutas, et edaspidi on vaja pidevalt süvendada osakondade vahelist suhtlust ja koostööd, tagada tootmisplaanide tihe vastavus turunõudlusega, pidevalt parandada tootmise efektiivsust ning optimeerida veelgi turu reageerimisvõimet.
Kontserni tegevdirektor Deng Kaixiong tõi välja, et 2024. aastal on ettevõtte üldist tegevuse efektiivsust parandatud selliste meetmetega nagu sisemiste juhtimisprotsesside optimeerimine ja töötajate koolituse tugevdamine. Ettevõte jätkab edaspidi oma jõupingutuste suurendamist talentide meelitamisel ja koolitamisel, positiivse tööõhkkonna loomisel ning töötajate loovuse ja entusiasmi stimuleerimisel. Hr Deng mainis ka, et ettevõtte kultuur on ettevõtte arengu hing ning Guangrong Group jätkab ettevõtte kultuuri ülesehitamise tugevdamist ning töötajate kuuluvus- ja ühtekuuluvustunde tugevdamist.
Guangrong Groupi müügidirektor hr Wei Gang viis 2024. aastal läbi põhjaliku turuülevaate ja koos väärtusliku tagasisidega tegi selgeks tulevased tööprioriteedid: kindlustada tootekvaliteedi vundament, kiirendada tehnoloogilise innovatsiooni tempot, süvendada turu edendamise strateegiaid ning jätkuvalt võita klientide usaldust ja tunnustust.
Töötlemistöökoja direktor Li Yong rääkis tööst aastal 2024. Ta tõi välja, et viimase aasta jooksul on töökoda teinud suuri edusamme nii tootmise efektiivsuses, tootekvaliteedis kui ka meeskonna koostöös. Ta rõhutas vajadust jätkuvalt suurendada tehnilist koolitust ja oskuste parandamist, suurendada meeskonna võimekust ja luua uusi tootmismahtusid.
Survevalu töökoja direktor Liu Bo juhtis tähelepanu sellele, et kuigi 2024. aastal on tootmise tõhususe ja tootekvaliteedi osas tehtud mõningaid edusamme, on siiski probleeme. Direktor rõhutas, et uuel aastal jätkatakse survevalutsehhis suurt tööd tootmisprotsesside optimeerimise ja toodete kvaliteedi parandamise nimel ning püütakse uuel aastal saavutada suuremaid läbimurdeid ja arengut.
2025. aasta uusaasta teeõhtu sai naeru ja rõõmu keskel eduka lõpu. See ei olnud mitte ainult soe koosviibimine vanaga hüvasti jätmiseks ja uue sissetoomiseks, vaid ka ootus tulevikule. Osalejad väljendasid üksmeelselt, et teevad koostööd Guangrong Groupi suure plaani elluviimise nimel. Aastat 2025 oodates vastab Guangrong Group uutele väljakutsetele ühtlasema tempoga ja loob ühiselt suurepärase uue peatüki!
Postitusaeg: jaanuar 02-2025
